NØKKEL ELEMENTER

- Gjennomføring av Diversity Icebreaker for å få forståelse for og skape god samarbeid mellom ulike personlighetstyper.

- En gjennomgang av kritiske prosjektfaser og relevante definisjoner.

- Indre vs ytre press.

- Kommunikasjon og adferd.

- Interaktiv case-trening og øvelser.

GEVINST

- Hever bevisstheten rundt EQ (Emosjonell Intelligens).

- Gir et mer helhetlig bilde av de begrensningene og mulighetene en prosjektleder har.

- Konkrete verktøy som kan brukes øyeblikkelig tilbake på arbeidsplassen.

- Reduksjon i unødvendig tid brukt på misforståelser og konflikt.

- Økt kundefokus med forbedrede kommunikasjonsferdigheter som øker mulighetene for gjensalg.

HVORDAN

Denne workshopen er designet for gjennomføring over to dager, men en kortere versjon med et redusert omfang kan også tilbys om ønskelig.
Når det investeres mer tid til treningen, er effekten større tilbake på arbeidsplassen.

Dette sier kundene

"Vi hadde god erfaring med Splint fra før, i et kurs for våre ledere innenfor et annet tema. Ved å gå inn i et samarbeid med Splint og Grette sammen fikk vi dekket behovet for både juridiske aspekter ifm. prosjektkontrakter samtidig som vi fikk den viktige læringsarenaen gjennom situasjonstrening. Vi fikk dermed et skreddersydd opplegg hvor vi kunne fokusere på hva som var viktig for oss. 

Våre kursdeltakere gav utelukkende positive tilbakemeldinger på denne formen for læring. Kurset ga grunnlag for refleksjon og større bevissthet rundt rollen som prosjektleder samtidig som de fikk trene på utfordrende situasjoner som kan oppstå i kundekontakt og internt i samarbeid i prosjektene.

Vi er strålende fornøyd med hele prosessen vi har hatt med Splint og Grette og har besluttet å fortsette å kjøre disse kursene for nye prosjektledere hos oss, og vil fortsette samarbeidet."

Inger Kristine Tovslid - HR Sjef i Norges Geotekniske Institutt NGI

Les mer om Splint AS

Se flere kurs fra Splint AS (2)

25 Kurs i Prosjektledelse